陕西省社会迷信院农村发展研究所副所长、研究员罗丞以为，农村事务比拟复杂、问题比较繁琐，大学生村官上任初期，没有控制与大众沟通的技能，不熟悉党在农村的惠农政策，做不到与党员干部打成一片，更不必说开展工作和为富民强村作奉献了。
半月谈记者访问发现，虽然不少大学生村官干得风生水起，但也存在着各种困惑和担心：“当村官却成了乡镇干部”“感到不到什么成绩感”“看不到将来”……
东部沿海省份某村大学生村官通过电子商务模式来经营村里蔬菜交易。“但我刚毕业，家也不是农村的，不懂技巧，又没人领导，我开的蔬菜网店呈现畅销，这个事也就黄了。”陕西省眉县常兴镇马家社区党支部书记助理张瑞雪倡议，采用多种情势集中发展岗前培训跟任职技巧培训，辅助大学生村官意识、熟习农村。
2017年，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《对于进一步引导和勉励高校毕业生到基层工作的看法》，请求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。要让大学生村官来得了、干得好、干得久，就需要让他们不用分开乡村，就能看到美好未来的盼望，过上美妙的生活。
“咱们算什么人，往哪里去”
2008年10月，党的十七届三中全会作出了选聘高校毕业生到村任职的决议，提出“领导高校毕业生到村任职，实行一村一名大学生打算”。从这一年开端，越来越多的大学生来到农村，盼望用常识服务乡村。
与此同时，要从基本上解决大学生村官的前程出路问题，加强这一职位的吸引力，让大学生村官不再一门心理往上考，而是情愿扎基础层、服务基层。例如，大学生村官是否进入公务员步队，不是一考定毕生，而是要凭工作实绩论好汉,17岁成迪斯科女皇，力压邓丽君，22岁退出歌坛，一生大，只有安心锤炼、踏实干事、为民服务，考察考核及格后，就能成为公务员。半月谈记者采访了解到，在我国的一些地方，已经开始对大学生村官进行年度考核。
“应用政策导向激励大学生到农村去，除了有利于促进大学生面向基层就业，增进兼顾城乡发展，更重要的是有利于培育培养一支有基层工作经验，与老百姓有情感的党政干部后备人才队伍。”河北省秦皇岛市委组织部组织二科科员陆明说。
与幻想反差大、待遇程度低、事实问题多……甚至因为在村任职，生涯工作圈子小，东部沿海省份某县存在着不少大龄村官匹配难的问题，更加剧了大学生村官的散失速度。
对刘焕焕来说，担负大学生村官播种最大的是基层工作经验。“在工作中接触最多的是50岁以上的中老年人，需要把事件掰开了揉碎了重复给他们讲，很考验人的耐烦。”
大学生村官制度是我国向农村输血的主要道路。半月谈记者在河北、山东、陕西等地调研发明，各地缭绕“下得去、待得住、干得好、流得动”，进行了有利摸索，推进优秀大学生踊跃投身到农业和农村古代化建设中去。但一些大学生村官也面临“下不来，上不去”的迷惑，如何让他们在农村施展更大作用，依然是一道困难。
毕业了，当村官去！
大学生村官岗位需要实行什么职责，承当什么责任，镇、村拿不准，大学生村官本人也搞不清。华北某地组织部干部表示，现在大学生村官大多在工作上没有详细分工，仅以助理身份帮助村支书或村主任做些日常工作，缺乏重点和重心，不轻易融入村级组织中心。
在一些地区，大学生村官的职责范畴是材料收集、数据统计、跑腿开会等事务性工作，更多的是被抽调到上级部分去帮忙。“只要认字、会操作电脑的人都能做。”一位大学生村官表示，“既然是做这些，干嘛要大学生，挥霍资源嘛。”
“看不见前途，无心干事”，也是局部大学生村官的心态。多位大学生村官表现，出路的不断定性使得选聘的大学生村官身在基层、心在书里，在村里上班的重要工作就是看各种考选的辅导资料，使基层成了测验的“加油站”“过渡站”，任职期间就纷纭考取了各级机关和企事业单位。
几年前，河北邢台沙河市柴关乡的大康村仍是一个萧条的小山村，年人均收入1000余元。2014年，赵鹏在大学毕业后到大康村当村官，让村里传播的老手艺??手工纳鞋底、做布鞋焕发了新的活力。现在大康村代工制造的布鞋经由测验，被贴上商标，送到北京、上海等大城市的货架上。村民们靠这一项，一个月一人能挣1000多元,管家婆三肖期期中特。
华北地区一个任职7年的大学生村官直言，固然文化水平高点，但“不给村里带来什么变更，甚至很少接触村里的工作”。
农村如何留住大学生
专家表示，要依据工作需要和自己的上风特色，为大学生村官部署能发挥作用的岗位，给他们压担子、分任务，让他们有事做，有用武之地。要让他们到村后可能应用所学知识办成多少件实事，动摇做好工作的信念。
山东农业大学处所政府与农村管理研讨核心主任陈国申提议，采取“传帮带”等多种办法，赞助大学生村官懂得乡情和村情；引诱他们当好政策宣扬员、村情民心考察员、村级决策顾问员、农产品销售市场信息员和远程教导协管员“五大员”，在应答庞杂问题和实现急难险重担务中积聚教训，一直晋升工作才能。
“当大学生村官，要抱着一颗给老庶民办事儿、在农村辽阔天地干事创业的初心。”陕西省宝鸡市眉县常兴镇尧柳村村官刘焕焕说，当初她也正持续尽力着。
新时期有新义务。作为基层工作中的重点岗位，大学生村官轨制须要进一步完美，让优良大学生在农村“干得好、流得动”，吸引更多大学生“下得去、留得住”，构成城市管理中干部成长的良性轮回。
“盼星星，盼月亮，就盼着有年青大学生来村里。”多位基层干部反应，长期以来农村年轻后备力气重大缺乏。然而，这不即是大学生下农村就必定能起到“人才”作用。“来了农村，就想干出一番事业，可确切不晓得该从哪下手。”一位大学生村官这样说。
“小李来了之后，我们村变化不小。”河北邯郸市峰峰矿区彭城镇豆腐沟村村民说，从前农闲，大家就聚一起说说家长里短，容易引起纠纷，吵架是常事，但自从小李来了，村里缓缓地建起了健身娱乐队和跳舞队，大家有了事做，愉快得很。
义务编纂：桂强
河北省邢台市委组织部在大学生村官遴派计划中，尽量把更多的优秀毕业生选派到人才缺少的贫苦地区，整体提升贫穷地域村“两委”班子文明水平。
